この法案により、週 4 日勤務が実現する可能性があります
そして先週、マーク・タカノ下院議員 (民主党、カリフォルニア州) は、週 32 時間労働を国家標準にし、ほとんどの従業員の残業代補償をトリガーするしきい値を引き下げる法案を下院に再提出しました。
前回の法案は昨年、委員会で公聴会にかけられず、共和党が支配する下院での議場時間への厳しい道筋をたどる可能性がありました. しかし、タカノはアメリカの労働者を助ける可能性に熱心です. この法案は、4 Day Week Global、米国労働組合および産業団体会議 (AFL-CIO)、Service Employees International Union、および United Food and Commercial Workers Union によって承認されています。
「全国の労働者は、労働との関係をまとめて再考しています。私たちの法律は、これに従う必要があります」と高野氏は法案を紹介する声明で述べた。 「私たちの前には、異なる時代から受け継がれた仕事の基準に常識を変える機会があります。」
タカノはワシントン・ポストと、労働週間改革の推進力とそれがなぜ重要なのかについて話しました。 以下は、提起された 5 つの質問と、彼の回答を少し編集したものです。
Q: この法案の動機はどこから来たのですか？
A: スタッフと私は 2020 年または 2021 年に法律を導入することについて話し合っていましたが、新型コロナウイルスの影響で多くの注意散漫があったため、法案の導入を遅らせました。 国がパンデミックの現実に適応することで何が起こっているのかを心配していると感じたので、適切な時期に法案を提出したかった.
パンデミックの間、米国では 100 万人を超える同胞の男女が死亡しました。 私たちは誰もが持っている有限性についてより意識するようになり、特にレストラン業界のサービス労働者の間で大辞職が起こるのを見ました. 人々は人生で本当にやりたいことについて真剣になり始め、仕事の柔軟性が高まりました。 人々はそれを気に入り、今でも欲しがっています。
Q: これは、週の労働時間を再考する適切な時期ですか?
パンデミック後の瞬間は、まだ変化に対してオープンな瞬間であり、これまで私たちはこの種の変化を真剣に考えていませんでした.
しかし、週 4 日勤務は以前に導入されたものです。 [former president] リチャード・M・ニクソンは、副大統領候補だったとき、これは避けられないものだと思っているとさえ言っていました。 これは、週 40 時間労働が法制化されてから 20 年後のことです。
私が見つけたのは、この改革には一貫して持続的な関心があるということです。 それは消えません。 私が他の先進国や労働力を訪問したとき、より柔軟でより良いワークライフバランスというこの労働力の問題は、米国だけでなく他の国でも起こっている傾向です. これを実現するには、先進国全体でのこの集団的改革が必要です。
Q: 時短勤務のメリットとは？
A: 過去数十年間、私たちはより生産的な労働者を生み出してきた途方もない技術的変化を経験しましたが、その生産性は、人々が自分自身に持つ時間の観点から、より良い労働条件や時間に変換されていません.
社会として、私たちはワーク ライフ バランスを変え、そのワーク ライフ バランスを改善するためにこれらの決定を確実に行うことができます。そうすることで、私たちの生産性を低下させることなく、健康と幸福をすべて高めることができます。
Q: 週 32 時間労働を実現するための障壁は何ですか?
A: 私たちの最大の障壁は次のようになります。 それはどのように機能しますか？
もしあなたが AI などのテクノロジー企業で働いているコーダーなら、それは知的な職業であると言うことができると思います。 労働時間を増やせばアウトプットが増えるとは限らないことは理解できると思います。 頭を悩ませることができるのは非常に長い間だけであり、同じように生産的な人が自分自身に費やす時間を増やすことができるという可能性を受け入れることができます.
それほど明らかではありませんが、生産ラインがある場合、残業代を払いたくない場合は、おそらく従業員の数を増やす必要があります。 32 時間の労働が、かつて働いていた 40 時間と同等の賃金になる賃金または報酬の均衡をどのように見つけるのでしょうか?
そのシフトを時給換算でどうするかが課題ですが、できると思います。 それを実現するための道筋があると私は信じています。 重要な要因の 1 つは、残業規則の調整に取り組むことに加えて、労働者がより高い賃金を交渉するために組合に加入する能力にも注意を払わなければならないことです。
この改革は、補償を正しい方向に進めるために、他の種類の改革と一致する必要があります。
Q: これにより、柔軟な仕事へのアクセスが拡大しますか?
A: 週 32 時間労働の議論は、経済の特定の分野ですでに行われています。 それは技術分野で起こっています。 カリフォルニア州サンフランシスコのベイエリアでは、関心の波が見られます。 パナソニックは週 32 時間労働に移行しました。 Kickstarter はこれを調査した会社であり、その幹部の 1 人はこの運動全体のチアリーダーです。
私たちが検討する必要があるのは、これがアメリカのさまざまな労働力全体でどのように標準になるかです. もちろん、業界を超えて柔軟であることの能力は、大工や配管工になるために現れて時計を打たなければならない人であれば、同じではありません. これらは、私たちが公の議論に参加する必要がある種類のものであり、それは私の法律が確実に行うことです.
