ケニアは法を切り離す権利の提案でフランス、ポルトガルに加わる
パンデミックの最中に自宅がオフィスに変わったとき、ケニアの国会議員サムソン・キプロティッチ・チェラルゲイは、仕事が国の義務付けられた週 52 時間、6 日間を超えて膨らんでいることに気付きました。 今月議会で読まれる予定の新しい法案の下で、ケニアの雇用主は、営業時間外または週末に労働者に連絡することをブロックされる可能性があります。
「バーチャル オフィスの時代には、メンタルヘルスを保護し、燃え尽き症候群を防ぎ、家族の時間を確保するために、物理的なオフィスからの移行を示す法律を作成することが重要です」と彼は言いました。
他のいくつかの国、主にヨーロッパでは、従業員が勤務時間後に上司に悩まされるのを防ぐ法律があります.
週 35 時間労働で有名なフランスは、2017 年に労働時間外の仕事上のコミュニケーションを無視する権利を労働者に認めたときに、そのような法律を開拓しました。
「従業員は物理的にオフィスを離れますが、仕事を離れることはありません。 彼らは犬のように、一種の電子的なひもにつながれたままです」と、社会党議員のブノワ・ハモンは当時BBCに語った.
それはフランスの生活様式になっています。 ストラスブール市のレストラン兼クライミング センターのマネージャーであるグウェンドリン デソーさん (37 歳) は、休暇中は携帯電話を持ち歩かず、今年は仕事が休みのときは連絡しないようにスタッフに指示しました。
「私は月曜から金曜の午前8時から午後6時まで完全にあなたのものですが、それ以外の時間は放っておいてください」とデソーは従業員に語った.
唯一の例外は、健康上の緊急事態または火災が発生した場合です。
イタリア、ベルギー、スペイン、アイルランドはその後、2021年後半にポルトガルが行ったように、これに続いた。アナ・カタリナ・メンデスポルトガル議会事務大臣は、パンデミックによりそのような法律の必要性が緊急に高まったと電子メールで述べた。
法律の影響を評価するのは時期尚早だが、企業、労働者、監督機関は現在、この「新しい現実」をより認識していると彼女は述べた.
「接続を切断する権利」に関する法律の詳細は、国によって異なります。 ベルギーでは公務員に権利が与えられているが、ポルトガルの規則は従業員が 10 人を超える企業に適用され、違反者には罰金が科される。
議会での議論が必要なケニアの提案の下では、労働者が勤務時間外に雇用主に対応した場合、労働者は追加の支払いを受け、そのような接触を無視することを選択した場合、従業員は報復から保護されます。
カナダでは、オンタリオ州がそのようなポリシーを持っており、オーストラリアのクイーンズランド州は 12 月に同様のデジタル切断の権利を教師に与えました。
専門家は、パンデミックによって引き起こされた疲労と不安を考えると、労働者が仕事から離れられることがこれまで以上に重要であると述べています。
モントリオールにあるケベック大学の経営学教授で、最近切断する権利に関する記事を共著したアリアン・オリエ・マラテールは、電子メールで、仕事から離れるということは、やらなかった仕事について罪悪感を抱くことなく別の活動に従事できることを意味すると述べた。 .
「問題は、人々が勤務時間後に罪悪感を感じたり、仕事について反芻したりすると、本当に休息して『資源の貯蔵庫』を補充することができず、活力があり、献身的で、創造的に仕事に戻ることができないということです」と彼女は言いました。大辞職や静かな終了などの現象を説明する要因。
しかし、アメリカなどの国では インド、この議論は広く牽引されていません。 ニューヨーク市議会では、民間の雇用主が従業員に勤務時間外に電子メールをチェックして返信することを要求することを違法とする法案が 2018 年に可決されませんでした。
カリフォルニア大学バークレー校の健康的な職場のための学際的センターのディレクターであるクリスティーナ・バンクス氏は、米国では、この問題に関する議論は文化的な理由ではなく政治的な理由で妨げられている.
「今日私たちが経験している政治的分裂は、この分野の労働者保護について有意義で正直な議論に役立たない」と彼女は電子メールで述べ、快適な労働生活が労働者を怠惰にするという神話がまだあると付け加えた.
バンクス氏は、「これは間違っている。何十年にもわたって、最大の生産性は健康で、安全だと感じ、幸福な労働者から得られることを研究文献が示してきた」と述べた。
ケニアでは、雇用主協会が、提案された法律は最終的に職場で規律を乱すことになるだろうと述べた、と地元メディアは報じた。 しかし、一部の労働者にとっては、より良い仕事をするだけでなく、会社に長く滞在できる環境を作り出すことができます.
ダニエル・ムワンギ (37 歳) は、上司からの午前 4 時のメールと午後 9 時のチェックインの電話にうんざりした後、2021 年にナイロビの小売マネージャーとしての仕事を辞めました。 彼は体重が減り始め、多くの時間不安を感じていました。 彼が取った次の仕事はそれほど変わらず、最終的に自営業に移行しました.
「私は切断する権利を強く支持しています。 人々は、ストレスを解消し、24 時間年中無休で待機していないときに、より集中できます」と彼は言いました。 「私は今よりずっと幸せです。」
