シアトルがカースト差別を禁止、米国で初めての都市
カースト制度とは、人の出生時の社会的地位を決定する階層構造です。 それはヒンズー教にルーツがありますが、後に南アジアの他の宗教のメンバーに広まりました. 以前は不可触民と呼ばれていたダリットは、南アジア秩序の最下層に追いやられていますが、インドは数十年前に「不可触民」の概念を法的に廃止しました。
しかし、カーストに基づく差別は依然として社会に根付いており、同様の慣行が南アジアのディアスポラコミュニティに続いて米国や他の場所に広がっていると活動家は言う. 最近では、南アジア出身の技術専門家が多くいるシリコン バレーやシアトルの職場で、カーストに基づく偏見に注意を向ける取り組みが行われています。 市議会によると、ワシントン州には南アジアから 15 万人以上の人々が住んでおり、その多くはグレーター シアトル地域に拠点を置いています。
シアトルの動きは、企業が雇用、公共スペースへのアクセス、住宅に関してカーストラインで差別することを禁止するだろう、とサワントは彼女が措置を導入したときに述べた.
「これは全国的な問題です」と、カリフォルニア州のダリット公民権団体である Equality Labs のディレクターであるテンモジ サウンダララジャン氏は述べています。 彼女の組織は 250 人以上の労働者から苦情を受けており、その多くは「職場でのカースト中傷、いじめと嫌がらせ、セクシャルハラスメント、報復への降格、さらには解雇」であると主張している.
国連の2016年の報告によると、アフリカ、中東、太平洋地域のコミュニティにもカーストに基づく排除制度があり、2億5000万人以上がそのような差別の影響を受けていることもわかっています。
シアトル法案に反対したのは Hindu American Foundation は、カーストに基づく差別に反対すると述べたが、この措置は彼らのコミュニティを選び出すだろうと主張した. 火曜日の声明で、「すべての対応手段」を調査していると述べた。
ダリットの権利グループは、米国におけるカーストの偏見の例を記録しています。
2020 年 6 月、Cisco と 2 人の元マネージャーは、カリフォルニア州の公正雇用住宅局から、ダリット エンジニアに対する差別の疑いで訴えられました。 （昨年夏の時点で、訴訟は進行中です。）
GoogleやAppleなどのテクノロジー企業で働いていた30人のインド人女性エンジニアのグループが、職場でカースト差別を見たり経験したりしたとの声明を2020年10月に発表しました。 彼らは、インド人の経営者と働くことを「生き地獄」と呼び、カーストは保護された階級ではないため、差別を会社に報告する手段がないと述べた.
教育機関は、米国でカーストの偏見に対する保護を制定した最初の組織の一部でした。 カリフォルニア州立大学システムは昨年、反差別政策の下で保護されたカテゴリーとしてカーストを追加しました. （2 人のヒンズー教の教授がこの措置に対して訴訟を起こした。）
インドの小さな町のダリット家で育ち、現在はニューヨークに住んでいるヤシカ・ダットは、カーストの偏見は「依然として非常に存在する」ものの、米国で自分のアイデンティティを主張することはより快適だと感じている.
2019年の回想録「ダリットとしてカミングアウト」の著者であるダットは、南アジアの人口が多い地域に住んでいない、テクノロジー業界で働いていないなど、米国に住んでいる間、カーストを考慮した決定を下したと述べました.
「それはあなたを非人間的にする苦いシステムです」と彼女はシアトルの投票後に言いました. 「最終的に、人々はある程度保護されるでしょう。」
Nitasha Tiku がこのレポートに貢献しました。
