ダイバーシティへの取り組みが衰退する中、企業の社会政策に対する批判が浮上
労働力インテリジェンス企業である Revelio Labs のレポートによると、2020 年後半以降に従業員を解雇した 600 以上の米国企業で、DEI 職の離職率が非 DEI 職の離職率を上回っており、この離職率は過去 6 か月で増加しています。 .
Revelio の最高経営責任者である Ben Zweig 氏は、次のように述べています。
最近のLinkedInのデータによると、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーの採用は2021年から2022年にかけて4.5%減少し、一部の大企業はポジションを削減しました。 Amazon、Twitter、Wayfair、Nike、Intel などは、大規模な人員削減の波の中で、最近 DEI の雇用を削減した大企業の 1 つです。
ワシントン・ポストへの別の声明で、Amazon と Intel はどちらも、従業員の多様性を高めることに引き続き「コミット」していると述べています。 (Amazon の創設者 Jeff Bezos が The Post を所有しています。) Nike の声明では、DEI は「最優先事項」であると説明されています。
しかし、これらのコミットメントは、企業の DEI スペースで働いたことのある人にとっては空虚に聞こえる可能性があります。
フランキーは、潜在的な雇用主から反発を受けることなく自由に話すことができるように、ポストがニックネームで識別しているが、3月にDEIの募集職から解雇された. 彼女は、企業が景気後退時にこれらのイニシアチブをどのように後押しする傾向があるかを直接見たので、驚きませんでした. 彼女は別の仕事を探していますが、すぐに新しい DEI の職を見つけることに特に期待はしていません。
フランキー氏によると、多様性と包括性に関する企業の公式声明と、それに従う意思との間には隔たりがあるという。 彼女は、DEI で長年働いてきた経験から、善意の企業でさえ、従業員リソース グループ、採用とオンボーディングの改善、DEI のトレーニングと認定などの分野に真剣に投資することをためらうことが多いことがわかったと述べています。
「企業は、それが利益を上げているか、そうすることが彼らにとって良いと思われる場合にのみ、それについて話したり、仕事をしたりしたいと考えています」と彼女は言いました.
最近の削減にもかかわらず、DEI は最近、保守的な批評家から攻撃されています。 少なくとも 12 の州が、DEI の支出を攻撃し、高等教育における雇用イニシアチブを徹底的に見直す法案を検討しています。
保守派が「目を覚ました」と見なす企業は、著名な共和党員の怒りの標的になりつつあります。ロン デサンティス知事 (フロリダ州) は最近、フロリダ州および地方政府が環境、社会、経済を考慮した投資戦略を使用することを禁止する法律を導入しました。ガバナンス（ESG）要因。 下院監視委員会の委員長であるジェームス・コマー下院議員 (共和党-ケンタッキー) は、シリコンバレー銀行の注目を集めた破綻は、その機関が「最も目覚めた銀行の 1 つ」だったために発生したと示唆しました。多くの右翼の人物が ESG に反対しています。 (DEI は通常、ESG の「社会的」カテゴリに含まれます。)
南オーストラリア大学の持続可能性と倫理学の准教授であるスクビル・サンドゥ氏によると、ESG の核心は、企業が財務実績以上のものに基づいて意思決定を行い、評価されるべきだという考えです。 数十年前、これは一般的なスタンスだった、とサンドゥは言った。
しかし 1970 年代、影響力のある経済学者ミルトン フリードマンは、企業の唯一の義務は株主の利益を最大化することであるという考えを広めました。 1976年にノーベル賞を受賞したフリードマンの主張は、米国企業にとって「福音の真実」になったとサンドゥは述べた。
ESG への取り組みに対する需要と支持は、ここ数十年で株主、規制当局、従業員の間で高まっています。 現在理解されているこの用語は、2000 年代半ばに、当時の国連事務総長であったコフィ アナンが主要な金融機関の CEO に「環境、社会、コーポレート ガバナンスの問題を資産管理、証券においてより適切に統合する方法に関するガイドラインと推奨事項」の作成についてアプローチしたときに出現しました。仲介サービスと関連する調査機能。」
企業倫理基準の結果の定義と測定を専門とする Ethisphere の CEO である Erica Salmon Byrne 氏によると、ESG に対する反発は「アメリカ特有の現象」です。
「これに対する反発についてヨーロッパの企業と話すと、彼らは私をばかげているように見ます」と彼女は言いました。
バーン氏によると、ヨーロッパでは、ESG はビジネスのベスト プラクティスに組み込まれています。 バーン氏によると、多様性や持続可能性などの問題に関するパフォーマンスは、大陸での企業の成功に貢献していると見られています。
批評家は、企業が従業員をどのように扱い、利害関係者との関係を管理し、気候変動に対応するかなどの問題は、業績とは無関係であると主張しています。 ESG と DEI は「財務実績から切り離された政治的動きであり、おそらく偶然ではないかもしれませんが、経営者が投資家の利益とは無関係の問題で『成功』を主張できる企業の経営幹部にも人気があります」と、上院銀行住宅委員会の共和党少数派は述べています。 、Urban Affairs は 12 月の白書で述べています。
ビジネスの拡大を成功させるには、DEI の取り組みが必要であると支持者は言います。 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識を専門とするコンサルティング会社、The Courage Collective の創設者である Daniel Oppong 氏は、次のように述べています。 「歴史的に過小評価され、疎外されてきた人々を考慮しなければ、成長戦略があるとは言えないブランドはありません。」
研究者は、ESG の財務および投資への影響を研究しています。 しかし、結果を測定することは困難でした。 特に多様性への取り組みについて、株主にとっての価値を探ることは、ビジネスと投資を研究する研究者にとってホットなトピックだと、コロンビア ビジネス スクールのビジネス学助教授である Wei Cai 氏は述べています。 しかし、標準化された方法で測定および分析することも難しいと、Cai 氏は述べています。
「それはブラックボックスです」と彼女は言いました。 「研究者にとって、企業内で実際に何が起こっているのかを観察することは非常に困難です。」
一方、人材管理協会の CEO である Johnny C. Taylor Jr. 氏によると、これらの取り組みは政治的な論点になっています。
「以前は、DEI と ESG の利点について合理的な会話ができました」と Taylor 氏は言います。 「選挙の年を迎えようとしている今、どちらの陣営も明らかに、wakeness を盛り上げるか、wakeness を攻撃することに政治的利点があると考えています。 私たちが今見ているものは何でも、戦争は続いています。」
バイデン政権下の米国では、ESG に対する規制当局の支持が高まっています。 たとえば、米国証券取引委員会は、気候リスクのトピックに関して、民間企業による開示の強化を要求することを計画しています。 しかし、これらの取り組みはロビイストや共和党議員から抵抗を受けており、共和党の指導者たちは米国商工会議所との会合を拒否し、「環境、社会問題を推進する極左の人々によってもたらされる資本市場への脅威と戦うための作業部会」を設立しました。 、およびガバナンス（ESG）の提案。」
ここ数週間、バイデン大統領は最初の拒否権を行使して、年金基金の運用者が投資決定において ESG 要因を考慮することを妨げる法案を阻止しました。
コロンビアのカイ氏によると、特に若い世代の労働者は DEI の取り組みに熱心です。 Oppong 氏は、こうした問題について説明責任を負うよう従業員が雇用主に課している圧力について、楽観的だと感じていると語った。
しかし、ESG と DEI に関する会話が政治的なピンボールになるのを見るのは奇妙で、「がっかりする」と Oppong 氏は言いました。
「私たちの集合意識は高まりました」とオッポンは言いました。 「しかし、そこには無関心と相反する感情が入り込んでいます。」
