労働者によると、組合運動は会社の価値を試すものだという。
バーリントンのスクーパーズによると、共同創業者のジェリー・グリーンフィールド氏は日曜日に店に短時間現れたが、これは異例の出来事だったが、従業員が経営陣に組合結成の意向を発表した会議には出席しなかった。
「集合的に、私たちは『平和、愛、そしてアイスクリーム』というベンとジェリーのスローガンを体現するようになりました」と、彼らはグリーンフィールドと共同創設者のベン・コーエンに宛てた手紙に書いて、日曜日に経営陣に届けました. 「組合を結成することで、現在および将来のスクーパーが反論の余地のない権利を持つことが保証されます。」
バーリントンの労働者は、強力な Service Employees International United (SEIU) と提携しているくだらない組合である Workers United に参加しています。 ワーカーズ ユナイテッドは最近、1 年半の間に 36 州の約 300 のスターバックス コーヒー ショップで組合選挙に勝利したことで注目を集めました。
ベン＆ジェリーズにコメントを求めたが、今のところ返答はない。
労働者による組合結成の動きは、毎年恒例のフリー コーン デーである 4 月 3 日頃に始まりました。 によると 組合の主催者、経営陣はその日チップジャーを取り上げました。
主催者によると、ベン＆ジェリーズは、労働者が抗議した後、後でそれを返却したという。 しかし、組合を結成する動きはすぐに店舗全体に広まりました。 バーリントンでは、主催者は 37 人のスクーパー全員が 彼らの支援を約束しました。 これは、連邦政府が認める組合選挙の資格を得るには、資格のある従業員の少なくとも 30% がサインオンする必要がある米国の典型的なしきい値をはるかに上回っています。
組合の指導者は、彼らの主な動機は、経営陣と一緒にテーブルに着くことだと述べた. また問題は、店舗のトイレで薬物を使用した複数の事例への経営陣の対応であり、昨年の夏の過剰摂取や、賃金を上げずに職務を追加したことも問題であると従業員は述べています。
「私たちの職場は、あなたが 110% を与えるという考えに基づいて運営されていると思います。それは地域社会と私たちがサービスを提供する人々に向けられます」と、22 歳のレベカ メンデルソーン (シフト マネージャー兼仕出し屋) は言いました。 「私たちがビジネスと意思決定プロセスの一部であると感じることが許されればいいのにと思います。」
全米労働関係委員会によると、この 1 年間、米国の労働運動では、労働組合の選挙を申請する労働者が急増しています。 スターバックス、トレーダー ジョーズ、REI などの最も注目を集めるキャンペーンのいくつかは、社会正義へのコミットメントを自らのブランドとして掲げた企業に定着しています。
これらの企業は、多くの場合、左派の政治家で大卒の若い労働者を雇っています。 しかし、多くの雇用主は労働組合に対して率直な姿勢を示し、費用のかかる反組合キャンペーンを行っています。
一方、ベン＆ジェリーズは、旗艦店での新しいキャンペーンに関するスタンスをまだ明らかにしていませんが、1998 年にバーモント州の工場保守労働者が率いる組合結成の試みに異議を唱えましたが、最終的には失敗に終わりました。
サンフランシスコ州立大学のジョン・ローガン教授（労働学）は電子メールで、「積極的な反組合キャンペーンは、ベン＆ジェリーズの評判を大きく落とすリスクを伴うだろう」と述べ、ベン＆ジェリーズを「典型的な進歩的な企業」と呼んだ。
「その多くは [retail] 労働者は…その進歩的な価値のためにそこで働きたいと思っています」と彼は付け加えました。
組合主催者によると、従業員のほとんどはバーモント大学 (UVM) の学生です。
大学で化学と英語の二重専攻をしているメンデルソンは、ブラック ライヴズ マターや環境正義の擁護などの社会問題への取り組みを理由に、ベン & ジェリーズに入社したと語った。 アイスクリームメーカーが昨年、親会社であるユニリーバを訴え、イスラエル占領地域でのアイスクリームの販売を阻止したとき、ユダヤ人のメンデルソンは誇りに思った。
「大まかに言うと、私の雇用主はより大きなものに向かって取り組んでいます」とメンデルソンは言いました。 「そして私は、従業員とスタッフのための組合にそのような可能性を見出しています。」
しかしメンデルソン氏は、同社の従業員の扱いや店内での事件にも失望していると述べ、4月初旬に労働組合に連絡した.
バーリントンは長い間、住民の間でヘロインの大量使用と過剰摂取に取り組んできました。
去年の夏のあるケースでは、メンデルソンのシフト中に麻薬使用者がトイレで過剰摂取したと彼女は言った. 他の例では、彼女と他の労働者は、顧客が写真を撮ったり、店の周りを撮ったりできるヴィンテージのフォルクスワーゲンバスに残された薬物に使用された針を片付けなければなりませんでした. ベンとジェリーズは、すべての顧客に対してバスルームを閉鎖することで、これらの事件に対応しました。 組合の主催者は言った。
しかし、メンデルソン氏は、経営陣が他の手段を講じていればよかったと述べ、店舗での薬物使用者がエスカレートする事件に対処する準備ができていないことを指摘した.
「これらの過剰摂取のほとんどは、マネージャーが店にいない夜に発生します」と彼女は言いました. 「ベン＆ジェリーズが麻薬の蔓延を正す責任があるとは言えませんが、店にはナルカンがいて、もっと真剣な訓練を受けるべきだと思います。」
日曜日の夜、組合主催者はまた、経営陣に対し、組織化運動のために一連の「自由選挙の原則」を順守するよう求めた。 それらには、組合支持の労働者に報復しないという誓約が含まれています。 経営者が会社の時間に労働者と組合関連の会議を開く場合、労働者がスタッフと組合関連の会議を開く許可。 賃金やその他の労働条件を変更しないという約束 組合に対する労働者の姿勢に影響を与える。
「私たちは、反対ではなく、ベン・アンド・ジェリーズと協力しています」と、UVM の林業専攻で組合支持のシフト・マネージャーであるパーカー・キンバリーは述べた。 「これは私たちがテーブルに着席することです。 私たちは彼らの会話に参加したいと思っています。」
