ホワイトハウスは、年間80,000人の連邦職員が組合に加入したと述べている

昨年提出された70の勧告のリストは、政府内外の組合組織化に「重要な結果」をもたらしたとタスクフォースは述べた。 これには、労働者に組合に加入する既存の権利を知らせるための人事管理局と他の連邦機関とのより緊密な協力と、労働省が率いる「あなたの権利を知る」キャンペーンが含まれ、労働者の組合権について全国的に労働者を教育する。

ホワイトハウスのタスクフォースはまた、超党派インフラ法、インフレ削減法、チップス法など、連邦政府の助成金で創出または支援される新しい仕事が、労働者の組合結成の権利を尊重することを保証した、とそれは述べた。

しかし、組合加入労働者の増加にもかかわらず、連邦政府の雇用全体は、2021 年 9 月から 2022 年 9 月までの間に 20,000 人の労働者が減少しました。 公共部門ではより高いが、メンバーシップも減少しており、昨年は 33% にまで落ち込んでいます。

ホワイトハウスは昨年 2 月、30 万人の連邦政府職員が組合に加入する資格があるが、まだ加入していないと発表した。 そして、2022 年に組合員の総数が増加したとしても、労働運動は経済全体の成長と同じペースで組織化の取り組みを続けることができず、昨年 530 万人の新規雇用が追加され、組合外の雇用がより速い速度で増加しました。組合の立場より。

タスクフォースは、アメリカ史上「最も労働組合寄りの大統領」になると約束したバイデン大統領の他の労働寄りのイニシアチブに加わる。 バイデン氏は組合員や指導者と頻繁に会談してきたが、彼の政権は全国労働関係委員会を率いるために労働者の熱心な支持者を設置し、高給の組合職を生み出すと彼が述べた法律を可決するなど、組合のために勝利を収めてきた.

しかし、彼のリーダーシップの間に時々、バイデンは組織化された労働者から怒りを引き起こし、昨年の秋、労働者に有給の病気休暇を提供しない鉄道組合と運送業者との間の取引を強制するよう議会に求めた後、反発に直面した.

タスクフォースはまた、その勧告の結果として、4 つの連邦機関、国防総省および内務省、一般サービス局、および人事管理局がすべて、民間部門の労働者が連邦政府での組織化を容易にすることに同意したことを発表しました。たとえば、国立公園のコンセッション労働者を含む。 組合の主催者は、組合のキャンペーン中に連邦政府の建物や連邦の敷地内で働く民間部門の労働者にアクセスするのに苦労することがよくあります。

これとは別に、国土安全保障省は運輸保安局を通じて主要空港に情報を配布し、組合の主催者と代表者が空港の敷地にアクセスできるようにしました。 このような動きは、主要な労働組合が空港労働者の組織化を推進している中、空港のレストランスタッフ、ラウンジ係員、小売労働者が組合に参加するのに役立つ可能性があります。

バイデン氏は、2021 年に就任して数か月が経過した内閣官僚や上級行政顧問を含むタスク フォースを設置する大統領令に署名しました。その目標は、行政府が既存の権限をより有効に活用して、労働者の組合への加入と団体交渉の促進を支援することです。