エコノミストの予測を再び上回った 4 月の雇用統計は、28 か月連続で堅調な雇用の伸びを示しました。 いくらか軟化しているにもかかわらず、パンデミックから回復した労働市場の驚くべき強さは、巨大な不確実性を通じて米国経済を押し上げています。 失業手当の請求はゆっくりと増加していますが、景気後退の兆候はまだ見られません。
コメリカ銀行のチーフエコノミスト、ビル・アダムズ氏は「この雇用統計はまったく景気後退のようには見えない」と述べ、「他の経済指標はさらに懸念材料を与えているが、雇用統計は労働市場が依然として非常に逼迫していることを示している」と述べた。
黒人の失業率は、歴史的に白人の失業率の 2 倍になる傾向がありましたが、4 月には 4.7% で過去最低を記録しました。
賃金は予想を上回り、連邦準備制度理事会のインフレ闘争を複雑にしていますが、3 月から 4 月にかけて加速し、平均時給は 0.5% 上昇して 33.36 ドルになりました。 家計を維持し、消費者支出を促進する賃金の伸びも、インフレに寄与している可能性があると政策担当者は言う。
サービスを提供する業界では、人件費が引き続き増加し、 消費者がパンデミック後の驚異的な支出を商品から経験や外出にシフトしたためです。 専門およびビジネスサービスは最大の増加を示し、主に科学および技術分野で 43,000 人の雇用が追加されました。
一方、ヘルスケアは、パンデミックのロックダウンから抜け出し、高齢化人口からの需要が急増し続けているため、40,000 人の雇用が急増しました。
レジャーとホスピタリティ – 消費者がレストラン、ホテル、バーに殺到し、雇用に苦労している業界 – は4月に31,000人増加しました。 業界は、過去半年間で月平均 73,000 人の雇用を追加しましたが、パンデミック前の水準よりも約 400,000 雇用少ないままです。
社会扶助の成長も見られ、これにより 25,000 人の雇用が追加され、家族やソーシャルワークなどの個人サービスに集中しています。
一方、建設業、製造業、卸売業、小売業、運輸業、倉庫業はほとんど変化が見られませんでした。
3 月と 2 月の雇用の伸びは、それぞれ約 70,000 件ずつ下方修正され、それぞれ 165,000 件と 248,000 件となり、労働市場がピークから冷え込んでいることを示すもう 1 つの兆候です。
米連邦準備理事会（ＦＲＢ）のジェローム・Ｈ・パウエル議長は、１年以上にわたる積極的な利上げにもかかわらず、労働市場の継続的な回復力のおかげで、米国は景気後退をかろうじて回避できるとの楽観的な見方を維持していると述べた。
パウエル氏は「14カ月で金利を5％引き上げ、失業率は3.5％で、ほぼ元通りで、開始時よりもさらに低い」と述べた。 「私たちの失業率が上昇するにつれて、求人が減少するほど減少することはあり得ないはずでした。 まあ、それは私たちが見たものです。」
それでも、パウエル議長は「約束はない」と述べ、景気低迷の可能性を排除しなかった. パウエル氏は「緩やかな景気後退になる可能性がある」と述べた。 連邦準備制度理事会は、金曜日の雇用統計を含む来月の経済指標を注意深く監視し、水曜日の利上げが当分の間最後になるかどうかを判断します。
エコノミック・イノベーション・グループのチーフ・エコノミスト、アダム・オジメク氏は、金曜日の報告書が必ずしもFRBにブレーキを踏ませるとは限らないと述べた。
「悪いニュースは、賃金の伸びが必要なほど低下しておらず、インフレも必要なほど低下していないことだ」とオジメック氏は述べた。 [this report] 労働市場が急速に景気後退に向かっていないことをFRBに安心させるだろう。」
米国経済は、他の多くの面で悪化しています。 国の経済成長は 2023 年の第 1 四半期に減速し、製造業の生産高と小売売上高が減少したため、年率 1.1% で成長しました。 春の銀行危機は金融市場に衝撃を与え、銀行は事業の成長と雇用に必要な貸出意欲を低下させています。 それは経済をさらに減速させる可能性があります。
回復力があるにもかかわらず、労働市場は冷え込みつつあるようです。 雇用主は、1 年前よりも労働者に対する影響力を強めています。 いくつかの例外を除いて、雇用創出のペースは過去 2 年間で著しく鈍化しており、3 月には 2020 年 12 月以来の最低水準に落ち込んでいます。
Lyft、Deloitte、Facebook の親会社である Meta、Whole Foods などの大手企業は、ここ数週間で大量解雇を発表しました。 人員削減のほとんどは、パンデミック中に急成長したテクノロジー、金融サービス、住宅業界に集中しています。
火曜日に発表された労働省の求人レポートによると、レイオフと解雇は3月に急増し、典型的なパンデミック前のレベルに戻った. また、ここ数週間で失業給付の申請がわずかに増加したことは、解雇された労働者の一部が数か月前ほど簡単に新しい仕事を見つけられていないことを示唆しています。
「職を失った状況にあり、多くのレイオフが発生している業界にいる場合、再び仕事を見つける能力について心配し始めている可能性があります」と Guy Berger 氏は述べています。 LinkedIn のプリンシパル エコノミスト。
一方、全体的な求人数も3月に960万人に減少し、ほぼ2年ぶりの低水準となり、FRBの利上げが労働者の需要を抑えていることを示しています。 労働者不足を特徴とする過熱する労働市場の最盛期には、失業者 1 人につき 2 つの仕事がありました。 現在、失業率は失業者 1 人あたり 1.6 人にまで低下しています。
「労働市場から蒸気が出ている」とバーガー氏は語った。 「労働者は交渉力を失っています。 振り子は雇用主に向かって揺れています。」
労働市場が希望以上に熱くなっているためFRBが注視している労働力に占める成人の割合は、4月時点で62.6%にとどまっている。 パンデミックの間に労働力を離れたほとんどのアメリカ人は現在、仕事に戻り、労働力不足を緩和しています. ワシントン・ポストの分析によると、労働市場は、退職、育児不足、健康上の懸念により、covidの間に労働力を失った400万人の労働者の75％を取り戻しました.
ミズーリ州キャスビルに住む 2 人の幼い子供の母親である Chelsey Popanz さんは、次のような理由から、パンデミックの間、従業員の出入りを繰り返しながら過ごしました。 手頃な価格の託児所の利用可能性。 彼女は動物園の飼育係、ホテルのバーテンダー、カジノのバーテンダー、宴会のキャプテンとしての仕事をしていました。 彼女も 彼女の婚約者が溶接工として時給 19.75 ドルで家計を支えられるようになると、彼女は何ヶ月も仕事を休んでいました。
現在、ポパンズは夜勤の 911 オペレーターとしてしっかりと仕事に復帰しており、時給は 16.80 ドルです。 ポパンズさんは、この地域でまともな給料の仕事を見つけること、大家族の助けのおかげで育児を受けられること、ガス、食料、光熱費の値上がりをカバーするためにより多くのお金が必要であることの組み合わせによって、仕事に引き戻されたと語った.
「私が戻ってきた唯一の理由は、お金が必要だからです」と 26 歳のポパンズは言いました。 しかし、経済的には、おそらく月に 5,000 ドルから 6,000 ドルの収入があり、請求書のせいで、文字通り何も表示できません。 残りわずかですが、人生を十分に楽しむには十分ではありません。」
