私の「リモート ファースト」の職場では、厳格な職場復帰ポリシーが適用されています
私のオファーレターには、私のポジションはリモートになると明確に書かれており、これは私にとって交渉の余地がありません. 私が興味を持っていたのは、100% 離れた場所に常駐するポジションだけでした。そうでなければ、この役割を検討することはなかったでしょう。 私は重度の不安神経症と OCD に苦しんでおり、オフィス環境で著しく悪化しています。 過去 3 年間のリモートワークで、私のメンタルヘルスとパフォーマンスは大幅に改善されました。
これは餌とスイッチのように感じます。 私のオプションは何ですか？ 私は退職する権利がありますか？ 解雇されれば失業手当はもらえるけど、辞めたらもらえないよね？
カーラ: リモートファーストを謳う企業が、数か月のうちにそのビジネスモデルから撤退するのは不可解だ。 あなたの雇用主が、完全にリモートの労働力でどれだけうまく機能するかを誤って計算したか、リモートファーストが長期的に維持されることを決して意図していなかったという約束です.
3 つ目の可能性は、あなたの雇用主が、最近の大規模なレイオフの理由として、Amazon、Google、Microsoft、およびその他のテクノロジー大手によって挙げられたのと同様の経済的圧力に直面しているということです。 しかし、The Verge と Los Angeles Times のテクノロジー オブザーバーは、テクノロジー企業が相変わらず利益を上げているように見えることを指摘し、レイオフの一般的な「コスト削減」の理論的根拠は当てはまらないようであり、他の動機がある可能性があることを示唆しています。従業員の要求に対してある程度の力を取り戻すなどの遊び。
幸いなことに、4D モノポリーという巨大なゲームで労働者を動かしながら、経済動向や不動産のパターンを監視する責任は私にはありません。 配られたハンドをプレイするためのオプションを検討する必要があります。
第一に、保護のためにあなたのオファーレターに頼るつもりはありません。 書き方によっては、実際の雇用契約のように法的強制力がない可能性があります。
第二に、労働条件が非常に悪く、基本的に解雇を余儀なくされたことを証明できない限り、退職した場合、おそらく失業給付を受ける資格がないというあなたの意見は正しい. これはレイオフではないので、あなたの雇用主は、緊急に従業員を静かに離職させる必要がない限り、退職金を提示する可能性は低いです。
第 3 に、前述の技術者のレイオフが数千人にのぼり、あなたの分野での新しい仕事をめぐる競争は、1 年前よりもはるかに厳しくなっています。
良いニュースは、オフィスへの復帰命令が適用されるのは、あなたの雇用主があなたが戻るためのオフィスを持っている場合だけです. これにより、給料を少なくとももう少し長く維持する方法について戦略を立てる時間ができます。
私がお勧めする最初のことは、あなたの直属の上司に相談して、この新しいポリシーが真の海の変化であるか、それともティーポットテンペストであるか、また、それを適用する裁量権があるかどうかを把握することです. 当初、全面的なオフィス復帰義務を課そうと試みた多くの企業は、従業員からの強い反対に直面して、幾分それらを撤回しなければなりませんでした。 たとえば、TwitterのCEOであるElon Muskは、マネージャーが仕事を保証する場合、従業員がリモートにいることを許可することに最終的に同意しました.
また、障害を持つアメリカ人法の下で宿泊施設としてリモートで働くことを許可するケースを作成することもできます. 不安神経症や強迫性障害と正式に診断されていない場合は、今こそその診断を提供し、メンタルヘルスとパフォーマンスに対するリモートワークの利点を文書化できる医療専門家を見つけるときです. 入社して数か月しか経っていないことは承知していますが、以前の仕事から、オフィス内とリモートワーク環境のパフォーマンスの違いを示す証拠があれば、それもあなたのケースに役立つかもしれません.
ここで悪いニュースがあります。これらの手順を実行しても、雇用主の新しいポリシーが適用されるかどうかを確認するための時間しか得られないのではないかと思います。 それまでの間、ネットワーキングの連絡先を準備し、数か月前にこの仕事に就いたときに落とした可能性のあるリードをフォローアップする必要があります.
あなたの ADA 申請が却下され、雇用主が職場復帰の命令に従った場合、厳しい雇用市場で有利なスタートを切ることができます。 最初の契約でリモートで作業を続けることができたとしても、オプションを維持したい場合があります 従業員との約束を守ることについて「でたらめな」決定を下す会社にとどまるよりも、新しい仕事のオファーを選択すること。
