競業避止条項はどこにでもあり、ダンサーやヘアスタイリストにも

ブレネン氏は、「自分たちで作成できる独自のものを手に入れることができるだろう」と語った。

その興奮は 1 か月後、Lemon Tree の親会社である Salon Development から閉鎖を求める訴訟に見舞われたときに打ち砕かれました。 訴訟は、彼らが退職後1年間、シドニーの古い店から半径10マイル以内の他のサロンと「提携」することを禁止する競業避止協定に違反していると主張した.

「私たちは正直、とてもショックを受けました、」 ブレネンはワシントン・ポストに語った。

どちらも契約に署名することに異議を唱えていませんが、ブレネンは、他の元レモンツリーのスタイリストが自分でビジネスを始めたので、会社がそれを強制しようとするとは思わないと言いました. 現在、サロン・ディベロップメントの訴訟は、彼らを廃業させ、経済的損害を引き出す可能性を脅かしています.

競合他社への就職を制限する雇用契約の条項である競業避止義務をめぐる紛争は、今に始まったことではありません。 変化したのは、比較的低賃金の仕事での競業避止協定の急増に新たな焦点が当てられたことであり、企業秘密や専門的な訓練さえもほとんど必要としないように見える仕事に競業避止協定が必要かどうかについて疑問が生じています。

ブレネンさんは、貧困ライン以下で暮らしており、弁護士を雇う余裕がないため、2 人は弁護の準備を Google 検索に頼っていると述べました。

「私たちはほとんど手形を支払うことができません」と彼女は言いました。 「これは非常に多くの点で非常に困難になりました。」

5 つの州で 40 を超えるヘア サロンを監督するサロン デベロップメントにコメントを求めたが、返答はなかった。

学者たちは、そのような契約が賃金を低く抑え、労働市場を台無しにすることを示す研究が増えていることを指摘しています。 2022 年 6 月に発表された労働省の調査では、アメリカ人の 18%、つまり 5 人に 1 人が競業避止協定に拘束されていると推定されていますが、他の調査では 50% 近くになる可能性があることが示唆されています。 メリーランド大学のエヴァン・スター教授は、労働省の調査を共同執筆した人物で、これらの協定は労働市場の「摩擦」を引き起こし、雇用を希望する企業にコストを課す一方で、とりわけ賃金を抑制する可能性があると述べています。

連邦取引委員会は、バイデン大統領に促されて、競業避止義務を全国的に禁止することを提案しました。

しかし、一部の専門家は、FTC には権限がないと主張する商工会議所などのビジネス グループや議会の一部の共和党員からの激しい反対を考えると、この提案が実行可能であると疑っています。 商工会議所は、この争いを法廷に持ち込むと脅迫しています。

この議論は、パンデミック後の労働市場の変化と一致しており、雇用主は労働者の採用と維持に苦労しており、労働者はますますサービス業を避け、より多くの柔軟性を求めています。 失業率は 1 月に 3.4% に低下しました。これは 1969 年以来見られなかった割合です。連邦データが示すように、驚異的な 517,000 の仕事がオンラインになりました。

ポストは、5 つの州の労働者に話を聞きました。医師、住宅管理者、歯科設備技術者、ボールルーム ダンサーのペア、スタイリストのブレネンとヴィナルです。 これらの話は、それらを管理する法律が州ごとにどれほど異なるかだけでなく、競業避止協定を破ろうとする個人的および経済的犠牲も示しています。

7 年前、Nathaniel Readal は、ジョンズ ホプキンス病院での研修医を終えた後、モンタナ州ビュートに引っ越しました。 彼はどこにでも行くことができましたが、泌尿器科の専門家が不足している小さな山のコミュニティに自分のスキルをもたらしたいと考えていました。

最初の仕事を始めることを熱望した彼は、セント ジェームス ヘルスケアの競業避止協定に署名しました。これにより、システムを離れた場合、50 マイル以内の他の施設で 1 年間働くことを禁じられました。 それ以来、その半径は 26 マイルに狭められたが、それでも彼にはほとんど選択肢が残されていないと Readal は語った。 さらに、彼の給料は同じままである、と Readal は言った。 彼が見ているように、競業避止義務により、昇給を交渉する彼の能力が抑えられています。

「病院は、医師と医療従事者の給与を低く抑えることができます。特定の地域で働くという選択肢は他にないからです」と、Readal 氏は述べています。

より良い給料を得るためには、荷物をまとめて自分のコミュニティ、そしておそらくモンタナを完全に去る必要があるとリードルは信じています.

セント ジェームズの広報担当者であるアンジェラ バブコックは、レダルのケースについて具体的にコメントすることを拒否し、病院は「人事方針に関する詳細を提供しない」と述べた。

Readal は、競業避止義務に縛られている多くの医師の 1 人です。 5 つの州の約 2,000 人の医師を対象とした 2018 年の調査では、グループ設定のプライマリ ケア医の 45% が署名したことがわかりました。

2022年の労働省の調査によると、非競争が賃金を低下させる原動力は、高給で高学歴の労働者ほど頻繁に発生することが示唆されました。 しかし、そのような契約は、比較的低賃金の職業にも浸透しています。 いくつかの制限は地理的なものであり、労働者が特定の近隣の競合する雇用主に移動することを禁じています。 他の人は特定の職業内での動きを制限します. 具体的な制約が何であれ、そのような協定は通常、少なくとも 1 年間有効です。

専門家によると、ファストフード店の従業員や用務員などの低賃金の従業員に競業避止義務の署名を義務付ける企業がある理由は不明である。

「正直な答えは、できるということだと思います」とスターは言いました。 「彼らがそうするのに大した費用はかかりません。」

「収入がない」

ケビン・ボロウスキと妻のラリサは、ミネアポリスのセンター ビレッジのコンドミニアムに約 10 年間住み、プールの管理や共用エリアの清掃などの管理人を務めました。

2020 年、Borowske は、この地域の他の建物を管理している彼の雇用主である FirstService Residential に対する賃金窃盗の集団訴訟を主導し、成功を収めました。 彼はまた、時価総額が 80 億ドルを超える株式公開企業である FirstService で、この地域のスタッフを組織化する取り組みの開始を支援しました。

1 月、彼と彼の妻は解雇され、センター ビレッジを離れるように言われました。 ボロウスキー氏によると、彼らは競業避止協定を思い出し、この地域で他の管理人の仕事を1年間禁止されていた.

「それは本当に問題でした 私たち」と彼は言った。 「収入がない」

住宅を見つけることは特に困難であり、Borowske は FirstService がいかに積極的に契約を実施しているかを他の従業員から聞いた後、FirstService をテストしたくありませんでした。

しかし、Borowske の話が地元メディアで注目を集めた後、FirstService は 2 月初旬にミネソタ州の Borowske と他のグラウンド労働者に、彼らの競業避止契約を解除することを通知しました。 同社の人事部からの 2 月 6 日の書簡は、FTC の提案された規則を理由として挙げ、「この変更は当社の価値観に沿ったものである」と述べています。

The Post にコメントを求めたが、同社に返答はなかった。 ファーストサービスのエグゼクティブ・バイス・プレジデントであるアンディ・ギトルマンは、2月にスター・トリビューンに宛てた声明の中で、ボロウスキーと彼の妻との分離は「仕事のパフォーマンスと提供された住宅の使用に関する長年の会社の方針に沿ったものであった」と述べた。

釈放されると、ボロウスキーは重荷が取り除かれたかのように感じました。

カリフォルニア州、ノースダコタ州、オクラホマ州の 3 つの州では、1 世紀以上にわたって競業避止条項を少なくともいくつか禁止してきました。 全国で、 他の地域の議員は、低所得者および中所得者を保護するために、競業避止条項の使用に対する制限を実施または検討しています。 11 の州と DC の法律では、従業員が給与のしきい値を下回ったり、時給を稼いだりしても、これらの協定の対象ではないと規定しています。

しかし、競業避止条項を制限する法律がより厳格な州でさえ、企業は依然として契約にそれを盛り込んでおり、法的措置の可能性を脅かして労働者が離職するのを効果的に抑止していると専門家は言う。

ワシントン州の歯科機器技術者である Dave Wagner 氏の身に起きたことは、彼を含むグループの約 11 万 6,500 ドル未満の収入の従業員に対する競業避止協定を禁じていることです。 2020 年の春、ワーグナーはステージ 4 の膵臓がんと診断された妻のジャネットの世話をするために仕事を辞めました。 彼女が数か月後に亡くなった後、ワーグナーは電気技師として短期間働き、その後技術者としての仕事に戻り、真空ポンプ、椅子、壁に取り付けられた X 線の設置と修理を行いました。 100億ドル。

彼は、妻が病気になる前に 10 年間働いていた前の会社であるパターソン デンタルでの仕事をまだ逃していました。 そのため、彼がフィールドに戻ってから約 1 年後、パターソンがワーグナーにもっと良い給料の仕事を提供したとき、彼は有頂天になりました。 しかし、ワグナーはヘンリー・シャインと競業避止協定に署名しており、その時点でまだ有効であり、彼が州内の他の会社で歯科技工士として働くことを禁じていました。

パターソンが合意を知ったとき、その申し出を撤回した、とワーグナーはポストに語った。 そして、ワグナーの雇用主は、彼が競業避止義務のコピーを要求したことを知ったとき、彼を解雇しました。 ヘンリー・シャインはまた、解雇されたとしても、彼は依然として競業避止義務に拘束されており、技術者の仕事を1年間求めることはできないと警告した.

ワグナー氏は、同社が競業避止法に関する州法に違反したことを理由に、ヘンリー シャイン氏に対して訴訟を起こしました。

Henry Schein は声明の中で、法廷での Wagner の主張に応じると述べた。 パターソン氏はコメントの要請に応じなかった。

12 近くの州が給与のしきい値に基づいて非競争的使用を制限していますが、メリーランド大学のスターは、州ごとのアプローチは核心的な問題に対処していないと主張しています。 [firms and workers] それらを無効にするために多額の費用を費やす必要があります」と彼は言いました。

競業避止義務が長い間制限されてきたいくつかの州の弁護士は、雇用主が競業避止義務を強制しようとしていると労働者からよく耳にする、とワシントン・ポストに語った。 ノースダコタ州の雇用弁護士であるジョエル・フレムスタッド氏は、正式な禁止にもかかわらず、そのようなケースに頻繁に遭遇すると語った.

企業は「ノースダコタ州ではずっとこれを行ってきました」と彼は言いました。 「その理由は、できるからです。ほとんどの従業員は、これと戦える立場にはありません。」

「閉じ込められる」必要はありません

一部の雇用主は、契約が必要であると考えています。

アンドレア・フィッツパトリックとドミトリー・クズメンコは、フランチャイズ スタジオで働きながら、フロリダ州パーム ビーチ ガーデンズで社交ダンスを何年も教えていました。 彼らは、2021 年 4 月にフランチャイズの所有者が、スタジオから半径 25 マイル以内で教えることを禁止する非競争契約に署名するように求めたと言います。

彼らはそれに署名しませんでした。 代わりに、7 月にジュピターの近くに自分たちのスタジオ In Motion Ballroom をオープンしました。

最近の経験にもかかわらず、彼らは従業員が退職してライバルになることを望んでいないため、新入社員に非競争契約に署名するよう求めました。

フィッツパトリックとクズメンコは、彼らの契約は以前の雇用主の契約よりも制限が緩いと述べています。 彼らの弁護士が提供した契約の写しによると、彼らの契約は、In Motion から 25 マイルではなく 15 マイル以内で社交ダンスを教える従業員を禁止し、ダンス スタジオを離れてから 1 年後に失効する.

「彼らが私たちに閉じ込められているように感じてほしくありませんでした」とフィッツパトリックは言いました。 「[But] ある種のドキュメントが欲しかった [that] ビジネスとクライアントのリストを保護します。」

フィッツパトリックとクズメンコには、雇用主としての特別な利点があります。弁護士によると、フロリダ州の裁判所は他の州よりも雇用主を支持しており、他の州よりも競業避止協定を施行する可能性が高いのです。

「フロリダ州は、国内で最も反労働者の多い州の 1 つです」と、フロリダ州の雇用専門弁護士であるドナ ボールマン氏は述べています。

労働者は法執行に反対することはできるが、「結果が出るまでに、彼らは自分たちを守るために何十万ドルとは言わないまでも、何万ドルも費やしており、競業禁止令は失効している」と彼女は説明した。