出演者らは、労働組合の結成により、セクハラや賃金窃盗の可能性に対する保護強化を主張できるようになるだろうと述べた。 「職場を労働組合化し、クラブの運営方法に発言権を持ちたいストリッパーたちには、明確な進むべき道が見えてきた」と、名前しか明らかにされていないスターガーデンのダンサー、リリスさんは声明で述べた。
スター・ガーデンの経営陣を代表する弁護士、アン・ルダ氏は電子メールでの声明で、クラブは「すべての当事者にとって公平な、この種では初めての労働協約をアクターズ・エクイティと誠意を持って交渉することに尽力している」と述べた。
ダンサーたちの労働組合結成の取り組みは、米国で再活性化した労働者の権利運動の一環であり、スターバックスやアップルストアでの組織労働化につながり、大学院生の組合結成も見られた。 研究者らによると、アダルトエンターテインメントの従業員は、他の業界の従業員と同等の権利を獲得するのに苦労している一方で、その仕事の性質や危険な労働環境による汚名に直面することが多いという。
主催者でカリフォルニア大学ロサンゼルス校で講義を行ったこともあるローズマリー・モリーナ氏は電子メールで、ストリップクラブにおける監督や取り締まりの欠如が「労働者を脆弱なままにしている」が、スターガーデンのダンサーたちは「新たな基準を生み出した」と述べた。業界における尊敬と尊厳のために。」
スター ガーデンのダンサーたちの取り組みは、1997 年にエキゾチック ダンサー ユニオンを組織したサンフランシスコのラスティ レディのストリッパーたちの足跡をたどるものです (クラブは 2013 年に閉鎖しました)。
近年、エロティックなダンサーは徐々に権利を獲得してきました。 2018年、カリフォルニア州最高裁判所の判決は、従業員の保護をストリッパー（クラブによって独立請負業者として分類されていた）にも拡大し、最低賃金、社会保障、時間外労働保護、さらには組合結成の権利を与えた。 （ミネソタ大学の2019年の報告書では、カリフォルニア州のストリッパーの「法的な従業員のカテゴリーに含まれるだけでは、給与や労働条件の改善にはつながっていない」と主張している。）
スターガーデンのダンサーたちは、クラブの経営陣が顧客の虐待的な行為からダンサーたちを守れなかったと非難し、2022年3月に組織化を始めた。 ロサンゼルス・タイムズ紙によると、スター・ガーデンは安全性への懸念を高めたため、ダンサー3人を解雇し、15人の入場を禁止したとされるが、全米労働関係委員会はこの措置が労働法に違反していると主張した。
ダンサーたちは数か月間、ストリッパーズ・ユナイテッド擁護団体の支援を受けてクラブの外でピケ活動を行った。 彼らは8月にアクターズ・エクイティ協会に参加したいと発表した。
組合の承認を含む最近の和解の一環として、スターガーデンは解雇されたダンサーたちを再開し、復帰させる予定だ。 弁護士らによると、クラブは１２月に起こした破産訴訟の却下も求める予定だという。
ダンサーのベルヴィータさんは声明で、クラブオーナーらと協力してスターガーデンを「地域社会に貢献する健全な労働環境を備えた、繁栄した包括的なビジネス」に再建することを楽しみにしていると述べた。
