ニューヨーク/ロンドン
CNN
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マイクロソフトは、広範なコスト削減策の一環として 10,000 人の従業員を解雇する計画であると、同社は水曜日の証券提出書類で述べており、経済の不確実性が高まっているため人員を削減する最新のテクノロジー企業となっています。
水曜日にスイスのダボスで開催された世界経済フォーラム (WEF) でのレイオフ発表の前に、マイクロソフト CEO のサティア ナデラ (Satya Nadella) は、同社は世界経済の弱体化の影響を受けていないと述べた。
「誰も重力に逆らうことはできず、ここでの重力はインフレ調整された経済成長です」と彼はWEFの創設者であるクラウス・シュワブにライブストリーミングされた議論で語った.
水曜日のスタッフへのメモの中で、ナデラ氏はまた、デジタル サービスの需要年数がパンデミックの数年後から変化していることや、迫り来る不況の懸念についても言及しました。
「私たちは大きな変化の時代を生きています。顧客やパートナーと会うと、いくつかのことが明らかになります」と彼は書いています。 「第一に、パンデミックの最中に顧客がデジタル支出を加速させたのを目にしたように、現在、彼らはデジタル支出を最適化して、より少ないリソースでより多くのことを行っているのを目にしています。」
米国証券取引委員会の提出書類によると、2022 年 6 月 30 日の時点で、Microsoft は全世界で約 221,000 人のフルタイムの従業員を抱えており、そのうち約 122,000 人が米国に拠点を置いています。
ナデラ氏は、人員削減は同社の総労働力の 5% 未満に過ぎず、3 月に終了する今年の会計第 3 四半期の終わりまでに人員削減が完了すると述べた。
同社は第2四半期に、「退職金、ハードウェアポートフォリオの変更、およびリース統合の費用」に関連して12億ドルの費用が発生すると述べた。
「これらの決定は困難ですが、必要です」とナデラは書いています。
インフレが消費支出を圧迫し、金利の上昇が資金調達を圧迫しているため、複数のテクノロジー企業が年初から人員を大幅に削減しています。 パンデミック中のデジタル サービスの需要も、人々がオフラインの生活に戻るにつれて弱まりました。
Amazon (AMZN) は 18,000 人を解雇する計画を発表し、Salesforce は従業員の 10% を削減すると発表しました。 フェイスブック（FB）の親会社であるメタも最近、同社史上最大の1万1000人規模の人員削減を発表した。 10 月、Axios は、Microsoft が複数の部門で 1,000 人未満の従業員を解雇したと報告しました。
Meta の Mark Zuckerberg から Salesforce の Marc Benioff に至るテック企業の CEO は、パンデミックの早い段階で過剰に雇用し、Covid-19 の制限が緩和されれば自社製品に対する需要の急増がどのように冷えるかを読み違えていたことを自分自身のせいにしてきました。
労働市場全体が依然として逼迫している一方で、テクノロジー部門のレイオフは驚異的なペースで増加しています。 再就職支援会社 Challenger, Gray & Christmas の最近のレポートによると、2022 年の技術系レイオフは前年比で 649% 増加しましたが、同時期の経済全体での人員削減はわずか 13% の増加にとどまりました。
Microsoft は 1 月 24 日に第 2 四半期の収益を発表します。ソフトウェア会社の Azure クラウド コンピューティング ビジネスは、パーソナル コンピューティング部門の売上がわずかに減少したため、9 月までの 3 か月間で収益の増加を牽引しました。
マイクロソフトが大幅な削減を行っているにもかかわらず、ナデラ氏は、同社は「将来のための戦略的分野」への投資を続けると述べ、コンピューティングの「次の大きな波」として AI の進歩を指摘しました。 従業員への彼の手紙は、Microsoft が AI チャットボット ChatGPT の背後にある企業である OpenAI に多額の投資を行っているといううわさの中で出されたものです。
