Z世代に連邦政府で働くよう説得する

「公務員になると、すべてがどれほど大きくなるかを理解するのに役立ちます」と、退役軍人健康局内の健康公平局で現在データ、研究、および評価の専門家として働いているレダーは言います。 彼女は、全国の退役軍人が必要な医療サポートとサービスにアクセスできるように支援しています。 「自分の仕事を大切にしていると心から言えるオフィスに就職できて、とてもラッキーだと思っています。」

連邦政府は依然として米国で最大の雇用主であり、200 万人以上のフルタイムの従業員を抱えています。 しかし、労働力 (内閣レベルの機関やその他の独立した連邦組織内の職に就いている人々) は年を取り、高齢化しています。 連邦職員の 3 分の 1 近くが 55 歳以上であり、さらに 3 分の 1 は今後数年以内に退職する資格があります。 一方、30 歳未満の公務員は 8% にすぎません。上級職員がピニャコラーダと引き換えに政策決定を行った後も、政府の歯車を確実に維持するための知識を習得する必要があるのはまさにこの人々です。

2021 年に下院の監視と説明責任に関する委員会で、より若く、より多様な人材を雇用する必要性について証言した、連邦職場の専門家である Mika Cross 氏は、次のように述べています。

年齢格差はしばらくの間起こっています。 戦略的な人的資本管理は、適切に管理するための派手な言葉ですが、修正が必要な潜在的な問題について連邦政府の管理者に警告するために、一般会計責任局によって 2 年ごとに編集されるハイリスク リストで 20 年間フラグが立てられてきました。 2010 年には、60,000 人のインターン生、学生、および最近の大学卒業生が、連邦政府機関内の有給の仕事に就いていました。 パンデミックの最初の年までに、その数は 4,000 に減少しました。

過去 2 年間に採用された約 258,000 人の連邦政府職員のうち、20 歳から 29 歳までの年齢層は 25% にすぎません。 クロス氏は、有意義な仕事の経験を求める若い才能を引き付ける際に、連邦政府が創造的であることができないことが、このパターンの一部であると考えています。

現在、米国政府は大規模な方向転換を試みています。 2021 年にバイデン大統領が署名した最も初期の大統領令の 1 つには、有給インターンシップの促進に関する特定の文言が含まれていました。 2023 会計年度の最新の予算では、連邦政府機関は来年 35,000 人以上のインターンを雇用することを約束しました。 そして 2023 年の初めに、人事管理局は、それぞれの機関で有給のインターンと初期のキャリアの従業員の数を増やすのに役立つ特定の戦略を概説する覚書を連邦政府の局長に発行しました。

連邦パスウェイ プログラムを開始することは、最初のステップの 1 つです。 このプログラムは、バラク・オバマ大統領によって 2010 年を通じて確立されました。 エグゼクティブ これには、Presidential Management Fellows Program、高校および大学の学生向けのインターンシップ、最近の大学卒業者向けのプログラムが含まれます。

「これは私たちが使用する最大のプログラムの 1 つです」と、環境保護庁のシンシナティで人事部長を務める Tiffany Sykes 氏は言います。 オフィス。

現在の EPA 管理者である Michael Regan は、大学のインターンとしてこの機関でのキャリアをスタートさせましたが、 彼の経験は外れ値かもしれません: 代理店のスタッフのわずか 8.4% が 30 歳未満です。

そのうちの 1 人である 29 歳のリズ マルティネスは、EPA になるために 7 年後に T-Mobile での販売職を辞めた 2 つの理由として、雇用の安定とワークライフ バランスを挙げています。 人事スペシャリスト。

「私がインタビューしたスーパーバイザーは全員インターンとして始めたことに気付きました」と Martinez 氏は言います。 「それから昇進の可能性と全体的な使命について話したところ、とてもぴったりだと感じました。 もっと早く思いつかなかったことを後悔しています。」

一部の連邦政府機関は、若い労働者の採用に関して他の機関よりも優れています。 農務省、司法省、国土安全保障省には、職員の少なくとも 8% が​​ 30 歳未満のグループに属する職員がいます。

レダーが大統領管理フェローとしてスタートした退役軍人省は、670 人のパスウェイの専門家 — 261 人のインターン、409 人の最近の大学卒業生 — が現在働いており、その割合は 6% です。 VA 長官の Denis McDonough 氏は、彼の代理店の使命は潜在的な従業員にとって魅力的であると考えていますが、採用活動を更新する必要があると述べています。

全国のジョブフェアが新たに追加されました。 テキサス州ウェイコで、マクドノウは VA が主催する見本市に出席し、650 人以上が集まりました。 彼は言った。 VA はその日、求人を 178 人に拡大しました。

VA は、新しい金銭的インセンティブも提供します。 新入社員は、年度の終わりではなく、年度の初めに 10% の定着ボーナスを受け取ることができます。 部門の大部分を占める病院スタッフの分野では、VA は、医学生が居住している年ごとに、最大 4 年間、年間教育ローンの返済として 40,000 ドルを提供しています。 その見返りに、それらの医師は同じ年数の間、代理店で働きます。

学生ローンに悩まされている大学生のために、VA は教育債務削減プログラムを宣伝しています。 また、大学院でのトレーニングを希望する場合は、VA が費用を負担します。 2022 年だけでも、VA は 1 億 8,200 万ドル以上の奨学金とローン返済プログラムを提供しました。

過去数か月にわたるテクノロジー業界のレイオフと人員削減の相次ぐ中で、 VAマネージャーが完全に目指すようになると、シリコンバレーが採用対象になりました。 2027 年までにゼロトラストのサイバーセキュリティ対策を実施する必要があります。 「そのため、人事管理局と協力して、IT 専門家向けの特別な給与レートを設定しています。」

新世代の公務員を育成することに関心のある非営利団体、Partnership for Public Service の社長兼 CEO である Max Stier 氏は、インセンティブは良いスタートだと述べています。 この種の特典は、若いミレニアル世代やジェネレーション Z のメンバーを惹きつける傾向があり、その多くはパンデミック時代の経済的な逆風の間に最初の仕事に就きました。 彼は言った。

しかし、さらに重要なことは、それらの従業員を維持することです。 Fed Scope のデータによると、2021 会計年度の分析によると、30 歳未満の新入社員の離職率は平均で 12% 近くでした。

「今日私が知っている才能は、彼らが違いを作りたがっている」とシュティア と言う。 「しかし、私たちの政府は彼らに投資していないので、私たちはそれをやり遂げる若者を維持していません.」

大統領管理フェローとして、レダーはフルタイムの仕事に応募する前に、連邦政府でどのような仕事ができるかを見る機会がありました。 現在、彼女は実地訓練を受けています — 彼女の仕事が進化するにつれて、彼女はコーディングを学び、 オフィスでずっと長く働いている人は、学んだことを熱心に伝えたいと言っています。

「ここの人々は、何年にもわたって得た組織に関する多くの知識を持っています」と彼女は言います。 「そして、仕事に興奮している新しい血、新しい人々を持っています。その情報を共有することに興奮していませんか?」

Andrew Zaleski は、ワシントン DC 近郊を拠点とするライターで、科学、技術、ビジネスを扱っています。